СОГЛАСОВАНО:

УТВЕРЖДАЮ:

Общее обрание трудового коллектива

Директор

МКОУ «Меркушинская ООШ»

МКОУ «Меркушинская ООШ»
_______________Трапезникова Ю.Г.

«27»_сентября___2024г

«_27__»_сентября__2024г

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
(с изменениями)
на 2024–2027годы
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения
«Меркушинская основная общеобразовательная школа»

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками
в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в Муниципального казенного общеобразовательного учреждения
«Меркушинская основная общеобразовательная школа» (далее — Школа).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
— Трудовой кодекс РФ (далее — ТК);
— Закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»;
— Закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых
и профессиональных
гарантий,
льгот
и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда
по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
— работодатель в лице его представителя — директора образовательной организации
Трапезниковой Юлии Геннадьевны (далее — работодатель);
— работники образовательной организации в лице их представителя — Постниковой
Марины Валерьевны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного договора
всех работников образовательной организации в течение 30 календарных дней после его
подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
Школы, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового
договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
Школы коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.8. При смене формы собственности Школы коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет,
которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений
и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации Школы коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор
в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников
в установленном законом порядке (ст. 44 ТК). Вносимые изменения и дополнения
в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего
коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующим
органом по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного
раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания
и действует сроком до трех лет.
II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключить трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под подпись передать работнику в день заключения.

2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под подпись с настоящим коллективным договором, уставом Школы,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также
ознакомить работников под подпись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника,
который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать прежде всего тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК.
2.2.5. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию
на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет,
испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.2.6. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового
договора,
за исключением
случаев,
предусмотренных
частями
2 и 3 статьи 72.2 и статьей 74 ТК.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение
рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям
трудового договора.
2.2.8. Сообщать общему собранию трудового коллектива в письменной форме
не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении

трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК,
при массовых увольнениях работников — также не позднее чем за три месяца.
Массовым является увольнение 15-и и более человек в течение 30 календарных дней.
2.2.9. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штата работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Кроме
перечисленных
в статье 179 ТК,
при
равной
производительности
и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
— предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии);
— проработавшие в организации свыше 10 лет;
— одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
—одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
— родители, имеющие ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет;
— награжденные государственными
с педагогической деятельностью;

или

ведомственными

наградами

в связи

— педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.10. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для
поиска работы (4 часа в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.11.
Расторжение
трудового
договора
в соответствии
с пунктами 2,
3 и 5 части 1 статьи 81 ТК с работником по инициативе работодателя может быть
произведено только с учетом мнения общего собрания трудового коллектива.
2.2.12. С учетом мнения трудового коллектива определять формы профессионального
обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и профессиональной переподготовки педагогических
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
2.2.13. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
обучение по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подп. 2 п. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», ст. 196 и 197 ТК).
2.2.14. В случае направления работника на профессиональное обучение или получение
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы

(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание)
в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически
произведенные расходы.
2.2.15. При направлении работников в служебные командировки оплачиваются расходы
на проезд на основании квитанций транспортной организации.
2.2.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением образования, в порядке, предусмотренном главой 26 ТК, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня
и направленным на обучение работодателем.
2.2.17. Направлять в командировку работников с тремя и более несовершеннолетними
детьми, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет, только с письменного
согласия и при условии, что работа не запрещена по состоянию здоровья, и при этом
письменно знакомить их с правом отказаться от такой работы (ст. 259 ТК).
2.2.18. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение
по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников и приобрести другую профессию.
2.2.19. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры Школы, его
реорганизацией, с участием представителей трудового коллектива.
2.2.20. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его
по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК).
2.3. Представитель ТК, наделенный полномочиями обязуется осуществлять контроль
за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора при заключении, изменении
и расторжении трудовых договоров с работниками.
III. Рабочее время и время отдыха
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим
рабочего времени и времени отдыха работников Школы определяется настоящим

коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым
календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.2. Для руководителя, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
продолжительности еженедельной работы (40 часов).
3.4. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников
с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются согласно приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря
2014г №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
3.5. В Школе учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем
Школы по согласованию с педагогическим советом Школы.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под подпись
с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде
до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую
работу помимо основной работы (руководителям образовательных организаций),
устанавливается работодателем по согласованию с Советом трудового коллектива при
условии, если учителя, для которых данное учреждение является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме,
не менее чем на ставку заработной платы.
3.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять
только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшение количества часов по учебным планам
и образовательным программам, сокращение количества классов или групп

продленного дня), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены.
3.8. При установлении учителям, для которых Школа является местом основной работы,
учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем
и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен
по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случая, указанного в пункте 3.7 настоящего
раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
3.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином
отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
3.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий
и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.11.
Привлечение
педагогических
работников
в каникулярный
период,
не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительных
лагерях и других оздоровительных образовательных учреждениях, находящихся
в другой
местности,
а также
в качестве
руководителей
длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий,
путешествий в другую местность может иметь место только с согласия работников.
Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой
работы.
3.12. Режим рабочего времени устанавливается для работников правилами трудового
распорядка и трудовыми договорами. Общим выходным днем является воскресенье.
3.13. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям
предусматривается один свободный день в неделю.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием занятий
и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя
в соответствии с правилами трудового распорядка, трудовыми договорами,
должностными инструкциями.
3.14. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий являются для
них рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют

педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией
образовательной
программы,
в пределах
нормируемой
части
их рабочего
времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала
каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке. График работы
в период
каникул
утверждается
приказом
Работодателя
по согласованию
с педагогическим советом Школы.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний,
в пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
3.15. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается
только
с письменного
согласия
работника и компенсируется
в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьей 99 ТК только с предварительного согласия Представителя трудового
коллектива.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники
в возрасте до 18 лет, работники других категорий в соответствии с ТК и иными
федеральными законами.
3.16. Работодатель обязан согласовывать с Советом трудового коллектива перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем.
3.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных
частью 3 статьи 113 ТК.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие
производится по письменному распоряжению работодателя.

праздничные

дни

3.18. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только
по письменному
распоряжению
работодателя
с письменного согласия работника с дополнительной оплатой и соблюдением статей 60,
97 и 99 ТК.

3.19. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха
и питания, время и продолжительность которого определяется правилами трудового
распорядка образовательной организации.
Перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам, если установленная для
него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, если иное
не предусмотрено трудовым договором.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками.
3.20. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней
с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы
работы — в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной
для
них
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
3.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
представителя работников не позднее чем за две недели до наступления календарного
года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее чем
за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится
с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124–125 ТК.
3.22. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
— за работу во вредных условиях труда — семь календарных дней;
— за ненормированный рабочий день — три календарных дня;
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный
рабочий
день,
предоставляется
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
за ненормированный рабочий день. Перечень должностей этих работников

и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный
рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса
по согласованию с представителем работников.
3.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.

временной

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему
11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация
за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска — 56 календарных
дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего
года работника.
При исчислении
стажа работы при выплате денежной
за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:

компенсации

— все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение
рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации
за неиспользованный
отпуск
при увольнении (ст. 121 ТК);
— излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета,
а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца
(п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР
от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.25. Стороны договорились о предоставлении работникам
организации дополнительного оплачиваемого отпуска в случаях:

образовательной

— сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу — один
календарный день;
— бракосочетания детей работников — один календарный день.

3.26. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится
в соответствии со статьей 139 ТК.
3.27. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
3.28. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы
на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником,
в следующих случаях:
— родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, — 14 календарных дней;
— в связи с переездом на новое место жительства — три календарных дня;
— для проводов детей на военную службу — два календарных дня;
— тяжелое заболевание близкого родственника — три календарных дня;
— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней
в году;
— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, —
до 14 календарных дней в году;
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.
3.29. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года
в порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации
(подп. 4 п. 5 ст. 47 Закона
от 29 декабря
2012 г.
273-ФЗ
«Об
образовании в Российской Федерации», ст. 335 ТК).
3.30. Работодатель обязуется обеспечивать право на защиту профессиональной чести
и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики работников.
3.31. Совет трудового коллектива обязуется:
3.31.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора
по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.

3.31.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК.
3.31.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV. Оплата и нормирование труда
4.1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Днями выплаты заработной платы являются: 23 число месяца — за первую половину
текущего месяца и 8 число следующего месяца за вторую половину месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок с указанием:
— составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
— размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации
за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
— размеров и оснований произведенных удержаний;
— общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения совета
трудового коллектива.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством
и включает в себя:
ставки заработной платы, оклады (должностные оклады);
доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу
во вредных и тяжелых условиях труда;
• за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной
квалификации,
совмещении
профессий
(должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных);
• иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую
в должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных
работ, заведование учебным кабинетом и др.);
• выплаты стимулирующего характера.
•
•

4.3. Работникам гарантирована выплата заработной платы не ниже установленного
федеральным законодательством минимального размера оплаты труда (МРОТ).
4.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится
в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части

оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы
в ночное время.
4.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме работник имеет право приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя
в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному
взысканию.
4.6. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу
в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный
им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе
в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация, размер которой
определяется в соответствии с действующим законодательством.
4.8. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
— при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
— при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет);
— при присвоении почетного звания — со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
— при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук — со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче
диплома.
4.9. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в
образовательной организации сразу после окончания образовательной организации
высшего или среднего профессионального образования, выплачивается единовременное
пособие в размере 50000 руб.
4.10. Работникам, награжденным ведомственными наградами (в том числе медалями,
почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами),
выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 5 процентов ставки
заработной платы (должностного оклада).
4.11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда
в повышенном размере по сравнению
с тарифными
ставками
(окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах во

вредных и (или) опасных условиях труда, в соответствии со статьей 147 ТК не может
быть менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
4.12. Сэкономленные средства фонда оплаты труда направляются на премирование
и оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных
нормативных актах (положениях) Школы.
4.13. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющихся
рабочим временем педагогических и других работников образовательной организации,
за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.14. Штат организации формируется с учетом установленной предельной
наполняемости классов (групп). За фактическое превышение количества обучающихся,
в классе устанавливается соответствующая доплата, как это предусмотрено при
расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы
(ст. 151 ТК).
4.15. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
образовательной организации производится также и в каникулярный период,
не совпадающий с их отпуском.
4.16. Выплачивать ежемесячную надбавку (доплату) в размере 5 процентов ставки
заработной платы (должностного оклада) работникам, которым присвоены категории
«педагог-методист» или «педагог-наставник».
V. Социальные гарантии и льготы
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
— при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК);
— при переводе на другую работу (гл. 12 ТК);
— при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК);
— по вопросам оплаты труда (гл. 20–22 ТК);
— при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК);
— при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК);
— при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК);
— в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК);
— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование
от несчастных
случаев
на производстве
и профессиональных
заболеваний
и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в СФР,
Фонд медицинского страхования РФ.
5.2.3. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию в размере
10 000 руб. за счет средств работодателя.
5.2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом
ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
— при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам,
по уходу за ребенком;
— при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года
в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Закона от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»;
— в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым
до назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
5.2.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение
(строительство).
5.2.6. Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребенка в размере
20 000 руб.
5.2.7. Оказывать работникам, имеющим трех и более несовершеннолетних детей,
ежегодную разовую материальную помощь в размере 5000 руб.

VI. Охрана труда и здоровья

6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрения
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
заключается соглашение по охране труда.

6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные
образовательного процесса.

и здоровые

условия

труда

при

проведении

6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий
по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников
безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех
источников финансирования в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат
на образовательные услуги (ст. 226 ТК).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20 процентов)
на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже одного раза в три года в соответствии
с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. №2464 «О порядке обучения
по охране труда и проверке знания требований охраны труда» ( с изменениями и
дополнениями).
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации
по охране труда, пожарной безопасности к началу каждого учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране
и профессиям в соответствии со штатным расписанием.

труда

по видам

работ

6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ, по специальной
оценке, условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с ТК, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными
пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии
с установленными нормами.
6.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности)
и среднего заработка.
6.1.12. Обеспечивать прохождение внеочередного медосмотра, на который врач
направил работника после листа нетрудоспособности.

6.1.13. Организовывать диспансеризацию без отрыва от производства на территории
ФАП с. Меркушино.
6.1.14. Обеспечивать
в помещениях.

установленный

санитарными

нормами

тепловой

режим

6.1.15. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с Приказом министерства труда и социальной защиты РФ от 20 апреля
2022 г. № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования
несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм
документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования
несчастных случаев на производстве» и вести их учет.
6.1.16. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего
в результате несчастного случая на производстве, в размере 100 000 руб., если
несчастный случай на производстве произошел не по вине работника.
6.1.17. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
6.1.18. Создать на паритетной основе совместно трудовым коллективом комиссию
по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
6.1.19. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам)
по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые
и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.1.20. Выявлять, анализировать и отслеживать профессиональные риски и опасности.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего
заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры
в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.

6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.3.5. Незамедлительно извещать работодателя образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого заболевания (отравления).
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты
до устранения выявленных нарушений.
6.5. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и приема
пищи работников образовательной организации.
VII. Обязательства собрания трудового коллектива
7. Собрание трудового коллектива организации обязуется:
7.1. Представлять и защищать права и интересы членов трудового коллектива
по социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК и Законом от 12.01.1996 № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
7.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
7.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
7.5. Представлять и защищать трудовые права членов трудового коллектива в комиссии
по трудовым спорам и в суде.
7.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
7.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
7.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации
на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав
аттестационной комиссии образовательной организации.
.

7.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для трудового коллектива образовательной организации.
7.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
7.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
7.14. Разъяснять всем
участникам образовательных отношений , их права в
соответствии с ч.1 статьи 23 Конституции Российской Федерации, а именно: каждый
имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту
своей чести и доброго имени.
7.15. Использовать в работе инструкцию по действию педагогов в конфликтных
ситуациях, разработанную Советом Минпросвещения России по защите
профессиональной чести и достоинства педагогических работников.
7.16. Проводить разъяснительную работу среди педагогов о правах и обязанностях,
связанных с защитой профессиональной чести и достоинства, а также о последствиях
несоблюдения норм профессиональной этики.

VIII. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных
на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу
по контракту.
8.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения
им контракта действие трудового договора, заключенного между работником
и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной
службы.
8.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки
о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа
исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной
службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
8.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав
и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений,
трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей
статьей.
8.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим

работником срочный трудовой договор на время исполнения
отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).

обязанностей

8.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном
объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового
договора.
8.5.1. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых
он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых
условий работника и членов его семьи).
8.5.2. Период приостановления действия трудового договора в соответствии
с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы
по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии
по старости).
8.6. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем
за три рабочих дня.
8.6.1. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии
с настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа
работы у работодателя.
8.6.2. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником
в период
приостановления
действия
трудового
договора
не допускается,
за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока
действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок, либо
согласно ч.12 ст 357.2 ТК РФ если работник не вышел на работу по истечении трех
месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в
войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной
службе по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного
положения или военное время, либо после окончания действия заключенного им
контракта о добровольном содействии в выполнении задач возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, войска национальной гвардии Российской
Федерации, расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя
по основанию предусмотренному пунктом 13.1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
8.6.4. Период приостановления трудового договора засчитывается в отпускной стаж (ч.
1 ст. 121 ТК).
8.7. Если у работника, призванного на военную службу по мобилизации или
проходящего службу по военному контракту, имеется ребенок младше 14 лет, другой
родитель этого ребенка имеет право отказаться от направления в служебные

командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК).
IX. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора
9. Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение семи календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в соответствующий орган по труду (уполномоченный орган)
для уведомительной регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
9.4. Предоставлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение
одного месяца со дня получения соответствующего письменного запроса.

От работников:

От работодателя:

Представитель трудового коллектива

МКОУ «Меркушинская ООШ»

Постникова Марина Валерьевна

Директор Трапезникова Юлия Геннадьевна

________________________

М.П.

_27 сентября __ 2024 г.

_27 сентября __ 2024 г.