Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
«Меркушинская основная общеобразовательная школа»
Утверждено и введено в действие
приказом № 68 от 23 августа 2021 г

Положение о внутреннем трудовом распорядке
МКОУ «Меркушинская ООШ»

с.Меркушино
2021

Положение
Внутренний трудовой распорядок
МКОУ «Меркушинская ООШ»
1. Общие положения
1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные
права и обязанности работодателя (школы) и работников, ответственность за их
соблюдение и исполнение. Правила внутреннего распорядка утверждаются общим
собранием трудового коллектива школы по представлениюадминистрации.
2. Порядокприема,переводаиувольненияработников
2.1. Прием работников на работу осуществляется в следующем порядке.
2.1.1. Работник предъявляет:




паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;




страховое свидетельство государственного пенсионногострахования;



документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;



справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость,
подвергающиеся
или
подвергавшиеся
уголовному
преследованию;



личную медицинскую книжку, сертификат о прививках.

трудовую книжку, за исключением случаев, когда ведение трудовой
книжки выбрано в электронном формате или работник поступает на
работу на условиях совместительства;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военнуюслужбу;

2.1.2. Взаимоотношения работника с работодателем оформляются Трудовым
договором (эффективным контрактом), который является соглашением, в соответствии с
которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить
условия
труда,
предусмотренные трудовым
законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
соблюдать настоящие Правила.
2.1.3. До подписания трудового договора(эффективного контракта) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с Уставом, настоящими Правилами и иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника.
2.1.4. Трудовой договор (эффективный контракт) вступает в силу со дня его
подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со
дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или егопредставителя.
2.1.5. Прием на работу оформляется Приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора (эффективного контракта). Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудовогодоговора
(эффективного контракта).
2.1.5. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись
в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанногоприказа.
2.1.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(эффективного контракта), в том числе перевод на другую работу и/или работу на
удаленном доступе (дистанционно), допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением следующих случаев:



в случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
указанных случаев или устранения ихпоследствий;



в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического, эпидемиологического
или организационного характера), необходимости предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно
отсутствующего
работника
вызваны
чрезвычайными
обстоятельствами допускается перевод работника без его согласия на срок
до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того
же работодателя. При этом перевод на работу,

требующую

более

низкой

квалификации,

допускается

только

с

письменного согласия работника.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
(эффективного контракта) заключается в письменной форме. Перевод на другую работу
оформляется Приказом работодателя.
2.2. Порядок увольнения работников
2.2.1. Основаниями для увольнения работника (расторжения трудового договора,
(эффективного контракта) являются:







Соглашение сторон;



отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества
организации,
с
изменением
подведомственности
(подчиненности) организации либо еереорганизацией;



отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (эффективного
контракта);



отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей
работы;



отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем;




обстоятельства, не зависящие от воли сторон;



повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Школы (для
педагогическихработников).



истечение срока срочного трудовогодоговора;
по инициативе работника;
по инициативе работодателя;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу(должность);

нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора (эффективного
контракта),
если
это
нарушение
исключает
возможность
продолженияработы;

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося
(для педагогических работников).
2.2.2. Прекращение трудового договора (эффективного контракта) оформляется
дополнительным соглашением и Приказом работодателя.
2.2.3. С Приказом работодателя о прекращении трудового договора (эффективного
контракта) работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника

работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного
Приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора (эффективного
контракта) невозможно довести до сведения работника или работник отказывается
ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
2.2.4. Днем прекращения трудового договора (эффективного контракта) во всех
случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или
иным федеральным законом, сохранялось место работы(должность).
2.2.5. В день прекращения трудового договора (эффективного контракта)
работодатель обязан выдать работнику соглашение о расторжении договора, трудовую
книжку, при условии ее ведения в бумажном формате и произвести с ним расчет в
соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению
работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных сработой.
2.2.6. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора (эффективного договора) должна производиться в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона.
2.2.7. В случае, когда в день прекращения трудового договора (эффективного
контракта) выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием
либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по
почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет
ответственности за задержку выдачи соглашения о расторжении трудового договора и
трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления
прекращения трудовых отношений при увольнении работника по следующим основаниям:



прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);



осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней
работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законнуюсилу;



при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой
был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй
статьи 261 Трудового кодексаРФ.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника.

3. Основные права и обязанности работников
3.1 Работник школы имеет права и обязанности, предусмотренные Законом РФ «Об
образовании в Российской Федерации » условиями трудового договора (эффективного
контракта), а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом
РФ.
3.2. Работник школы имеет право на:
3.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (эффективным
контрактом)
3.2.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективнымдоговором;
3.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, (в том числе доплату
до МРОТ);
2.2.4. Отпуск установленной продолжительности;
3.2.5. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
3.2.6. Дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в тригода;
3.2.7. Объединение, включая право на создание профсоюзов;
3.2.8. Участие в управлении школой в формах, предусмотренных
законодательством и Уставом общеобразовательногоучреждения;

трудовым

3.2.9. Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными
закономспособами;
3.2.10. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
3.2.11. Обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством;
3.2.12. Прохождение аттестации в целях установления квалификационной категории по
профилю педагогической деятельности;
3.3. Обязанности работника школы:
3.3.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной
инструкции, трудовом договоре (эффективном контракте), а также установленные
трудовым законодательством, Законом РФ “Об образовании в Российской Федерации”,
Уставом
общеобразовательного
учреждения,
Правилами
внутреннего
трудовогораспорядка;
3.3.2. Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно
исполнять
распоряжения
руководителя,
использовать
рабочее
время
для
производительного труда;
3.3.3. Воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;
3.3.4. Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальную деятельность школы;
3.3.5. Содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;

3.3.6. Соблюдать
документов;

установленный порядок хранения материальных ценностей и

3.3.7. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать электроэнергию, воду и другие материальныересурсы;
3.3.8. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии,
гигиены,
противопожарной
безопасности,
предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами
индивидуальнойзащиты;
3.3.9. Быть всегда вежливым, внимательным к обучающимся, родителям обучающихся и
членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников
образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные
права и свободы обучающихся ивоспитанников;
3.3.10. Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень,
профессиональную квалификацию, быть примером достойного поведения на работе, в
быту и в общественных местах;
3.3.11.Проходить аттестацию в целях подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной
деятельности один раз в пять лет;
3.3.12. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в
соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать
необходимые прививки;
3.3.13.Педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и здоровье
обучающихся. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении
внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой, принимать все
разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися
и другими работниками школы; при травмах и несчастных случаях — оказывать
посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно
сообщать администрациишколы.
3.3.14.Работнику запрещается:
- использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование
ОУ;
-использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми
отношениями с Работодателем, а также в период рабочего времени вести личные
телефонные разговоры, читать книги, газеты иную литературу, не имеющую отношение к
трудовой деятельности, пользоваться сетью Интернет в личных целях, играть в
компьютерные игры;
-курить в помещениях школы и на территории ОУ;
-употреблять в рабочее время алкогольные напитки, приходить на работу в состоянии
алкогольного опьянения;
-употреблять наркотические и токсические вещества;
-выносить и передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и
электронных носителях;
-оставлять на длительное время свое рабочее место, не сообщив об этом своему
непосредственному руководителю и не получив его разрешения

3.3.15.Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников,
вспомогательного и обслуживающего персонала школы определяется их должностными
инструкциями, соответствующими локальными актами и иными правовымиактами.
4. Основные права и обязанности администрации школы
4.1. Администрация школы в лице директора и/или уполномоченных им должностных
лиц имеет право:
4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры (эффективные контракты) с
работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными
федеральнымизаконами;
4.1.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу школы, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка, иных локальных нормативных актов школы;
4.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном трудовымзаконодательством;
4.1.5.
Принимать локальные нормативные
акты и индивидуальные акты школы в
порядке, установленном Законом РФ “Об образовании в Российской Федерации”, Уставом
общеобразовательного учреждения.
4.2. Администрация школы обязана:
4.2.1. Соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора и права работников;
4.2.2. Предоставлять работникам
(эффективным контрактом);

работу

в

соответствии

с

трудовым

договором

4.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиенытруда;
4.2.4. Контролировать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на
них Уставом общеобразовательного учреждения, настоящими Правилами, должностными
инструкциями, вести учет рабочеговремени;
4.2.5. Своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;
4.2.6. Организовать условия труда работников школы в соответствии с их специальностью
и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить
исправное состояние оборудования и безопасные условиятруда;
4.2.7. Осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины,
устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов,
формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий
работы школы; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины, учитывая при этом мнение трудовогоколлектива;
4.2.8. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для
внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению
качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение
передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школ;
4.2.9. Обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретического

уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию
педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в
образовательныхучреждениях;
4.2.10. Принимать меры к своевременному обеспечению общеобразовательного
учреждения необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным
инвентарем;
4.2.11. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и
работников школы, контролировать знание и соблюдение обучающимися и работниками
всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, пожарной безопасности;
4.2.12. Организовывать горячее питание обучающихся и сотрудников школы;
4.2.13. Создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих
полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой
обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие
в управлении школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им
о принятых мерах.
4.2.14. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и
здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях,
организуемых школой, о случаях травматизма и происшествиях незамедлительно
сообщать в МКУ «УО Городского округа Верхотурский».
5. Рабочее время и его использование
5.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом общеобразовательного учреждения
настоящими Правилами, Должностной инструкцией, планами учебно-воспитательной
работы школы. В рабочее время педагогических работников, в зависимости от
занимаемой должности, включается: учебная, воспитательная работа, индивидуальная
работа с обучающимися, методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная должностными обязанностями. Администрация школы обязана
организовать учет явки на работу и ухода сработы.
5.2.Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Часы,
свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных
планами школы, заседаний педагогического совета, совещаний, родительских собраний,
индивидуальных консультаций учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.3.Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются
продолжительность урока и перемены.
5.3. Администрация школы предоставляет учителям один день в неделю для
методической работы при условиях, если их недельная учебная нагрузка не превышает
ставки, имеется возможность не нарушать педагогические требования, предъявляемые к
организации учебного процесса, и нормыСанПиН.
5.4. Рабочий день учителя начинается за 10 мин до начала уроков. Урок начинается со
звонком о начале, прекращается со звонком, извещающим о его окончании. После начала
урока и до его окончания учитель и учащиеся должны находиться в учебном помещении.

Учитель не имеет права оставлять обучающихся без надзора в период учебных занятий, а
в случаях, установленных приказом директора школы, и в перерывах между занятиями.
5.6.В случаях опоздания обучающихся на занятия учитель обязан поставить в известность
классного руководителя. Учитель не может не допускать опоздавших учащихся на
занятия.
5.7. По окончании рабочего времени привести свое рабочее место в порядок.
5 8.Учебная нагрузка педагогического работника оговаривается в трудовом договоре
(эффективном контракте) при приёме на работу.
5.9.Первоначально оговорённый в трудовом договоре (эффективном контракте) объём
учебной нагрузки может быть изменён, что должно отражаться в приказе руководителя
ОУ.
5.10. Объём учебной нагрузки педагогического работника устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами и других
конкретных условий в данной ОУ.
5.11.Предварительная учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода
педагога в летний отпуск по письменному соглашению между директором школы и
педагогическим работником. При определении объема учебной нагрузки должна
обеспечиваться преемственность классов. Установленный на начало учебного года объем
учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года за исключением
случаев сокращения количества классов, групп.
5.12. Первоначально оговорённый в трудовом договоре (эффективном контракте) объём
учебной нагрузки может быть изменён, что должно отражаться в приказе руководителя
ОУ
5.13. Нормативная продолжительность рабочего дня административного персонала,
обслуживающего персонала и рабочих, служащих не может превышать 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочего дня (смены) определяется локальным актом
образовательной организации:
- сторожа продолжительность смены
норматива.

до 24часов в зависимости от ежемесячного

5.14. Привлечение отдельных работников школы к дежурству и к некоторым видам работ
в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством по письменному приказу администрации. Оплата
работы или дни отдыха в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном ТК РФ. Дни отдыха педагогическим работникам предоставляются с их
согласия в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском. Не привлекаются
к сверхурочным работам в выходные дни и направлению в длительные походы,
экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и работники,
имеющие детей в возрасте до трехлет.
5.15. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школе.
Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20 минут после
окончания уроков (занятий). График дежурств составляется на определенный учебный
период и утверждается директором школы. График вывешивается в учительской.
5.16. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую,
методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором
(эффективным контрактом) и должностной инструкцией в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул и работе по плану школы. По
соглашению администрации школы и педагога в период каникул он может выполнять и

другую работу. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ,
дежурству по школе и другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым
договорам и должностной инструкции. По соглашению с администрацией школы в период
каникул работник может выполнять иную работу.
5.16.Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора
школы не позднее, чем за две недели до начала каникул.
5.17. Заседания школьных методических объединений учителей проводятся по плану.
Общие родительские собрания созываются не реже двух раз в год, классные — не реже
четырех раз в год
5.18. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия
школьных методических объединении должны продолжаться, как правило, не более двух
часов, родительское собрание - 1.5 часа, собрание школьников - 1час, внеурочные занятия
—40минут.
5.19. Педагогическим и другим работникам школы запрещается
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков.
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между
ними:
в) удалять обучающихся с уроков;
г) оставлять обучающихся в кабинетах одних, без учителя;
д) делать замечания , обсуждать действия сотрудников школы в присутствии
обучающихся, работников школы и родителей (законных представителей).
5.20. Администрации школы запрещается:
а) привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных
представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой
и не связанным с обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать
обучающихся по их просьбе и заявлению их родителей от учебных занятий для
выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах,
конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения контроля,
надзора и иных разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных
особенностей;
б) отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы,
вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода
мероприятий;
в) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
5 21. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время
урока в классе только с разрешения директора школы или его заместителя. Вход в класс
после начала урока занятия разрешается только директору школы и его заместителям в
целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу
их работы во время проведения урока (занятия), а также в присутствии обучающихся,
работников школы и родителей (законных представителей) обучающихся.

6. Время отдыха

6.1 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
графиком отпусков, который составляется администрацией школы с учетом обеспечения
нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период
летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения общего собрания
трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и
доводится до сведения работников. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть
предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным
обстоятельствам, если имеется возможность его замещения. Оплачиваемый отпуск может
быть разбит на несколько периодов, один из которых не может быть менее 14 дней.
6.2. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению
работника с администрацией. Их общий срок, как правило, не должен
превышать
длительности рабочего отпуска. Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация
обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в
случае смерти близких родственников продолжительностью до 5 календарных дней, также
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, инновации в труде, эффективную работу
и за другие достижения в работе применяются следующиепоощрения:
а) объявление благодарности:
б) выдача премии:
в) награждение ценным подарком:
г) награждение почетными грамотами.
7.2. Поощрения применяются администрацией школы. Общее собрание трудового
коллектива вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит
обязательному рассмотрению администрацией.
7.3. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие
органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для
работников образования законодательством.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего
коллектива школы.
7.5. При применении мер общественного, морального и материального поощрения при
представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается
мнение общего собрания трудового коллектива.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором
(эффективным контрактом), Уставом общеобразовательного учреждения, настоящими
Правилами. Типовым положением об общеобразовательном учреждении, должностными
инструкциями, коллективным договором влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы налагает следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание
- выговор
- увольнение по соответствующим основаниям
8.3. Дисциплинарное взыскание налагается только директором школы. Администрация
школы имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о
нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение общего собрания трудового
коллектива.
8.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не
является основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае
составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания
налагаются администрацией непосредственно после
обнаружения проступка, не считая времени болезни или пребывания вотпуске.
8.5.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессионального поведения и Устава может быть проведено только по поступившей на
него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
данному педагогическому работнику.
8.6. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не
налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию. Администрация школы по своей инициативе или просьбе
самого работника имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих правилах к работнику не применяются.
9. Заключительные положения
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы, с
учетом мнения общего собрания трудового коллектива.
С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в
школу работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей.
Срок действия данного Положения не ограничен.